28 Fév Partager une culture commune de l’égalité
Le Laboratoire de l’Egalité, qui fête ses 10 ans, lance Les Pages de l’Egalité, un rendez-vous bimestriel en visioconférence pour un meilleur partage d’une culture commune entre les femmes et les hommes.
Né il y a 10 ans, le Laboratoire de l’Egalité est composé d’un groupe de femmes et d’hommes de différentes sensibilités politiques, exerçant des responsabilités dans la vie économique, sociale, universitaire, associative. Ce Laboratoire dénonce, explore et propose des solutions pour des mises en œuvre effectives de l’égalité de traitement et interpelle régulièrement les instances publiques et privées ainsi que l’opinion publique. Nous avons rencontré Corinne Hirsch, l’une des fondatrices.
Pourquoi avoir créé ce Laboratoire de l’Egalité ?
J’ai développé une carrière de Senior Executive pendant 15 ans chez Yoplait, dans l’industrie. Comme vous l’imaginez, nous étions peu de femmes, et j’étais la première à diriger une zone du grand international : l’Asie Pacifique. J’ai donc vécu les inégalités professionnelles de l’intérieur, et j’ai toujours été impliquée sur les sujets de mixité et d’égalité entre les femmes et les hommes. Quand Olga Trostiansky m’a appelée il y a plus de 10 ans pour me parler de créer une association sur le sujet, je me suis tout naturellement embarquée dans ce projet. En 2010, nous étions cinq autour de la table, avec la ferme conviction qu’il fallait agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes au travail. L’égalité formelle était là, on avait des lois sur le sujet depuis des années, mais les statistiques ne progressaient pas. Nous décidions en premier lieu de rassembler les acteurs et actrices de l’égalité professionnelle, afin d’unir nos expertises et expériences diverses. C’est la première mission du Laboratoire de l’Egalité. Les deux autres sont d’interpeller les décideurs et décideuses publics et privé.e.s, et de sensibiliser l’opinion publique. Aujourd’hui le réseau compte plus de 1500 personnes. Ces experts et expertes de l’égalité au travail illustrent la diversité de la société : ils et elles représentent la recherche, les associations, les entreprises, les élu.es, les partenaires sociaux, les médias. Le but est que nos groupes de travail sur des thématiques spécifiques représentent des mini-laboratoires de la société civile.
Quelles sont vos actions depuis 10 ans ?
Le Laboratoire de l’Égalité a mené de nombreuses actions : Tour de France de l’Egalité, ou encore Pactes pour l’égalité entre les femmes et les hommes” signés par les candidat.es à la Présidentielle, appel à changer l’article premier de la Constitution, Rendez-vous de l’égalité dans plusieurs régions de France… Nos propositions sont concrètes et engageantes, comme celle de bâtir un plan d’action contre les discriminations et le sexisme au travail. Cette proposition, mise en place lors du premier plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2016- 2020), montre l’impact que notre association peut avoir sur les politiques publiques.
Nous avons aussi conçu de nombreux outils pour faire avancer la culture de l’égalité. Tout d’abord la collection de livres Égale à Égal, qui est la seule collection grand public en France, uniquement consacrée aux inégalités entre les femmes et les hommes et déclinée dans plusieurs domaines : santé, cinéma, intelligence artificielle, éducation, implication des hommes… Plus récemment, ont étés élaborés le guide Égalité femmes-hommes, mon entreprise s’engage à l’usage des TPE et PME, le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire entre les femmes et les hommes ou encore le Pacte pour lutter contre la précarité́ des femmes. On a également des groupes de travail qui se focalisent sur la thématique des aidantes non professionnelles, ou sur celle de l’insertion professionnelle des jeunes femmes.
Et ce nouveau rendez-vous littéraire…
En effet, en 2022, le Laboratoire lancera ce nouveau rendez-vous littéraire, que nous appelons Les Pages de l’Egalité. Il s’agira d’un rendez-vous régulier, qui à nos yeux représente un nouveau format répondant à notre troisième mission : sensibiliser l’opinion publique sur les sujets d’égalité femmes-hommes au travail. Il permettra d’aborder ces problématiques à travers des livres écrits notamment par des autrices, que nous mettrons en valeur. Autre innovation : nous nous associerons avec une artiste qui illustrera l’événement par des images de sa composition.
Ce mois-ci, on parlera argent ! Quel est le coût du patriarcat pour les femmes et pour la société ? Comme nous apprécions la diversité des points de vue, Les Pages de l’Egalité accueilleront un double regard. Ainsi, pour cette première édition, il y aura deux rencontres. Avec Lucile Peytavin (Le coût de la virilité, éditions Anne Carrière) et avec Lucile Quillet (Le prix à payer, ce que le couple hétéro coûte aux femmes, éditions Les liens qui libèrent). Au programme, un temps de discussion entre nos deux invitées suivi d’un moment d’échange avec le public. L’événement sera animé par Aline Jalliet et Laurence Dionigi, qui rejoignent l’équipe des bénévoles du Laboratoire de l’Égalité pour piloter ce nouveau projet. L’artiste invitée sera Amanda Art. Puis le 25 avril, nous accueillerons Isabelle Germain, rédactrice du site d’info, Les Nouvelles News et Pierre-Yves Ginet, rédacteur de Femmes ici et Ailleurs, sur la thématique de la place des femmes dans les médias.
Rens: laboratoiredelegalite.org
Inscription gratuite à la visioconférence : helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite